Trabajo
Río Negro: crece el empleo y cambian los perfiles que buscan las empresas
Río Negro es una de las tres provincias del país que aumentó el empleo privado registrado. En este nuevo escenario, marcado por los grandes proyectos energéticos, ¿qué perfiles buscan hoy las empresas? Montadores de estructuras, electricistas industriales y técnicos en Seguridad e Higiene están entre los más requeridos. El Gobierno Provincial acompaña esta demanda con políticas de formación y generación de empleo impulsadas por el Gobernador Alberto Weretilneck.
Fecha: 30 de septiembre de 2026
Entre fines de 2023 y mayo de 2026, el empleo privado registrado en Río Negro creció un 3,4%, en un contexto de expansión de nuevas inversiones y proyectos productivos que están generando oportunidades laborales en distintos puntos de la provincia.
A través de las búsquedas gestionadas por el Servicio de Empleo Rionegrino (SER), entre los perfiles más solicitados aparecen montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal y técnicos de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente y supervisores de montaje y obra.
Esta demanda está vinculada en gran parte al desarrollo de los grandes proyectos energéticos que avanzan en distintos puntos de la provincia. Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y Duplicar Norte movilizan inversiones y generan nuevas oportunidades laborales, tanto en las obras como en actividades asociadas a la logística, el transporte, los servicios y el comercio. Solo VMOS generó alrededor de 9.800 puestos entre empleos directos e indirectos, mientras que los proyectos vinculados al GNL ya comenzaron a incorporar trabajadores en distintos frentes.
El SER, es la herramienta de la Secretaría de Trabajo, que vincula a las empresas que necesitan incorporar personal con los rionegrinos que buscan empleo. Durante el primer semestre de 2026 gestionó 1.400 puestos laborales, articuló 86 búsquedas con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados. La plataforma permite cargar el CV de manera online y formar parte de una base de perfiles disponible para las búsquedas del sector privado.
“Cuando hablamos de nueva generación de trabajo no hablamos solamente de los puestos directos de las grandes obras, sino también de todo lo que se genera alrededor: transporte, comercio, logística y contratación de bienes y servicios”, destacó la secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez.
Más oportunidades para los trabajadores rionegrinos
El crecimiento de las inversiones está acompañado por herramientas destinadas a que estas oportunidades tengan impacto directo en las comunidades de la provincia. La Ley Provincial 80/20 establece que al menos el 80% de la mano de obra de los grandes proyectos productivos debe corresponder a residentes rionegrinos.
La Secretaría de Trabajo fiscaliza los distintos frentes de obra para controlar su cumplimiento. En Duplicar Norte, por ejemplo, se verificaron 386 trabajadores rionegrinos, de los cuales 274 son de Catriel.
A su vez, la Provincia desarrolla capacitaciones junto a empresas, sindicatos, universidades y organismos especializados, con propuestas vinculadas a electricidad, soldadura y oficios de la construcción. La estrategia apunta a que la demanda de los nuevos proyectos pueda ser cubierta cada vez más por trabajadores capacitados dentro de Río Negro
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